契約社員の無期転換ルールとは？

契約社員として働くなら理解しておきたいものに無期転換ルールがあります。これは条件を満たせば、労働者期間が定められた有期労働契約から労働期間の定めのない無期労働契約に転換することができるという決まりのことです。

無期転換ルールが適用される条件は3つあります。1つ目は、有期労働契約が通算で5年を超えていることです。2つ目は、契約更新が1回以上なされていることです。そして3つ目は、無期転換を申し込む時に、同じ使用者と契約をしていることです。これら3つの条件が全てそろっていないと、無期転換ルールを適用することができません。また、このルールが適用されるのは現在結んでいる契約が終わってからになります。そのため、契約年数によっては転換までに時間がかかる場合があるので注意が必要です。

このルールの対象となるのは契約社員です。ここでいう契約社員とは、一定の期間で契約を更新しながら働く雇用形態で雇われている人のことを指します。つまり、雇用形態の名称がパートタイマーやアルバイトであったとしても、このルールを適用することができるということです。

ここで注意が必要なのは、有期労働契約から無期労働契約に転換されたからといって正社員になれるわけではないということです。このルールでは、あくまで雇用契約が無期限になるということしか定められていないため、雇用期間以外の条件（勤務時間や給与、昇進に関して）は契約社員と同じでも問題ありません。もちろん、無期労働契約に転換する際に、あらゆる条件を見直してくれる企業もあります。しかし、その裁量はすべて企業側に任されているので、契約社員側が条件の改善を要求するのは難しいと考えて良いでしょう。